Legal Advisor

Ben jij gepassioneerd door sociaal recht en klaar voor een volgende stap in je carrière? Bij Sodalis, een familiaal sociaal secretariaat, groei je in een warm team, leer je dagelijks bij en maak je impact voor KMO’s. Als Legal Advisor sociaal recht krijg je de kans om je juridische talenten te ontwikkelen en écht verschil te maken voor onze klanten.

Over Sodalis

Sodalis is een familiebedrijf en erkend sociaal secretariaat dat KMO’s ondersteunt op het gebied van payroll, HR en sociale wetgeving. Onze persoonlijke aanpak, korte communicatielijnen en echte betrokkenheid bij elke klant maken ons uniek.
Onze kernwaarden zijn: Mens, Kwaliteit, Transparantie, Ondernemerschap en Teamwork. Met 35 collega’s verspreid over Brugge, Gent en Halle zorgen we ervoor dat elk dossier de aandacht krijgt die het verdient.

Bij Sodalis staat een warme en aangename werkvloer centraal. Dankzij onze flexibele en mensgerichte aanpak voelen klanten én collega’s zich gehoord en gesteund – iets wat vaak ontbreekt bij grotere, logge organisaties.

Waarom werken bij Sodalis?

Bij Sodalis werk je niet alleen voor een loonstrook, maar voor een organisatie die echt luistert, persoonlijk betrokken is en KMO’s ondersteunt met praktische, menselijke HR- en payrolloplossingen.

Werken bij Sodalis betekent deel uitmaken van een hecht team met ruimte voor plezier, autonomie en professionele groei:

• Team & sfeer: plezier, verbinding en een warme werkomgeving, met korte communicatielijnen en ruimte voor initiatief.
• Flexibiliteit: telewerk (minimaal 1 dag op kantoor), glijdende uren en laptop voor een gezonde werk-privébalans.
• Groei & ontwikkeling: sterke onboarding, opleidingen en coaching om je talenten verder te ontwikkelen.
• Ervaring minder belangrijk: jouw motivatie en leergierigheid zijn belangrijker dan jaren ervaring.
• Bereikbaarheid: onze kantoren zijn makkelijk bereikbaar met openbaar vervoer.

Als Legal Advisor sociaal recht:

• Volg je de sociale wetgeving en sociaalrechtelijke actualiteit en vertaal je die naar praktische adviezen.
• Beantwoord je vragen van klanten en collega’s over HR, payroll en sociaal recht.
• Werk je modeldocumenten en juridische teksten uit.
• Bereid je opleidingen voor klanten en collega’s inhoudelijk en praktisch voor. Op termijn geef je dan ook zelf deze opleidingen.
• Onderhoud je contacten met sleutelpersonen en organisaties.
• Werk je mee aan grotere projecten die bijdragen aan de ondersteuning van klanten.

Het Legal Team

Je komt terecht in een klein maar dynamisch Legal Department van drie medewerkers (Janne, Maaike en Sophie). Het team werkt zelfsturend, met veel ruimte voor autonomie en initiatief. Je bouwt een warm, collegiaal netwerk met je teamleden. Afhankelijk van het dossier stem je inhoudelijk af met collega’s van het Legal team en/of van de Payroll Services. Voor grotere projecten rapporteer je met je team rechtstreeks aan de Managing Director, Stijn.

• Bachelor Rechtspraktijk of master Rechten met sterke interesse in sociaal recht.
• Motivatie en leergierigheid wegen zwaarder dan ervaring; wij voorzien een grondige onboarding en alle nodige opleidingen.
• Leergierig, proactief en open voor nieuwe kennis en vaardigheden.
• Nauwkeurig, oplossingsgericht en helder communicatief.
• Voelt zich thuis in een team en draagt actief bij aan een positieve teamspirit.
• Uitstekende kennis van Nederlands en goede kennis van Frans.
• Vertrouwd met courante pc-toepassingen.

Bij Sodalis staat jouw levenskwaliteit op het werk centraal:

• Team & sfeer: plezier, verbinding en een warme werkomgeving met korte communicatielijnen en ruimte voor initiatief.
• Flexibiliteit: telewerk, glijdende uren en laptop om werk en privé goed te combineren.
• Groei & ontwikkeling: opleidingen, coaching en doorgroeimogelijkheden om je talenten verder te ontwikkelen.
• Contract & loon: voltijds contract van onbepaalde duur (40u/week), competitief loon met maaltijdcheques, ecocheques en cafeteriaplan.
• Verlof & voordelen: 20 vakantiedagen, 12 ADV-dagen, extra anciënniteitsdagen, hospitalisatieverzekering voor het gezin en groepsverzekering.
• Extra: afhankelijk van ervaring en competenties kan een bedrijfswagen tot de voordelen behoren.

Sollicitatieprocedure

We maken het graag persoonlijk en transparant:

1. Eerste gesprek: via Teams met Sara (HR) om elkaar beter te leren kennen.
2. Tweede gesprek: kennismaking met een andere collega van het Legal Team en HR, zodat je een volledig beeld krijgt van de rol en samenwerking.
3. Derde gesprek: ter plaatse in Brugge met Stijn (Managing Director) en een lid van het Legal Team om dieper in te gaan je match met de organisatie en het team.

De procedure kan binnen ongeveer twee weken worden afgerond, afhankelijk van beschikbaarheid, zodat je snel een goed beeld krijgt van de functie, het team en de organisatie.